英国工作签证改革，有什么新变化？自从2020年12月开始执行新的工作签证条例之后，对很多雇主和希望拿到工作签证留在英国的人来说，提供了不少的便利。新的工作签证对于原来不需要签证的EU居民来说还是一个相当大的门槛，而且申请的流程以及雇主的职责仍然是移民局重点考核的部分。
未来几年 英国工作签证变革解读
新工作签证简单化的部分
1、不需要做招聘测试(广告)
2、取消名额限制
3、更多的加急申请通道
4、无纸化申请流程
5、简化的雇主规章制度
内政部新发部的移民政策新计划表明：在接下来的三年，针对工作签证的制度革新还会持续不断的进行，主要有以下方面。
2021年可以看到的变化
①移民局将给雇主提供简化格式的模板，尤其是针对中小企业。
②为中小企业申请雇主资质提供更多支持，比如：免费的优先服务。
③更简化的职位匹配工具。
④与HMRC共同合作的、新的工资审核制度。
⑤申请费也会有所降低。
2022年-2024年预期的变化
①2022年年中，新的申请系统将会出台，获取cos更简便。
②新的系统会更简单易用。
③新的系统还会延伸到学校T4担保人
④部分雇主不需要每四年申请一次资质更新。
劳动力短缺 英国计划进一步放宽移民政策
英国政府对于工签放宽、要求简化的消息，已经不是第 一次。上周，官方移民顾问表示：如果劳动力短缺持续存在，移民规则将需要放宽。
疫情后，强劲的重新开放需求、休假计划以及大流行期间许多欧洲工人的外流，共同导致了行动自由后的劳动力短缺。
今年夏天，许多酒店企业面临严重短缺，调查显示：英国正经历着1990年代末以来严重的员工短缺问题。
可以想像，在英国脱欧之前，用工短缺就一直是一个困扰的难题。在脱欧后，大量的欧洲劳动力进入英国的时候，就需要申请工作签证或其它类型的签证。
虽然目前的工作签证比脱欧前标准降低了不少，再加上今年7月1日新开放的PSW毕业生签证，应该让想留在英国的人更容易了一些。
但残酷的现实是：这些力度仍然是与脱欧前的自由流动无法比拟的。雇员需要70分才能申请移居英国和欧盟，非欧盟居民受到平等对待。
受短缺影响的行业、职场新人、年薪超过 25,600 英镑以及科学、技术、工程和数学学科的博士都受到青睐，每项得分20分。
然而，这将使许多低技能行业的外国雇员望而却步。
移民咨询委员会主席布赖恩·贝尔教授提醒到：一些行业还没有为英国退欧后的移民变化做好足够的准备。实际上，很多企业并没有在招聘海外员工和留住英国常驻工人方面付出足够的努力。
的确，很多企业的人力资源部门没有自我升级、保持与政策的更新，这就是为什么大家仍然发现找工作难的问题，不过相信市场会激发企业的改变。
贝尔教授表示，英国需要将更多行业添加到工作签证名单中，以便某些企业更容易招到移民员工。
该委员会接下来将在年底就短缺清单向政府提出建议，让我们拭目以待!
创新家签证 将进一步完善
为了让英国成为全球的创新中心，英国又放大招了。
2021年7月，英国政府发布了英国创新战略文件，此次针对激发企业创新、吸引国际人才、发展研究创新机构、和促进关键技术创新等4方面制定了计划，并宣布将颁布多个有永居导向的新签证。
为了解决人才的流失问题, 英国政府提出了三个优先工作领域:
①向全世界的高 级人才开放国界, 只要满足积分即可来英国
②确保财政和拨款体系能够吸引且满足顶 级研究者和创新者的需求
③为处于事业初期的创业者提供机会和环境
为了实现对于全球高 级人才的吸引，英国政府宣布：不仅会推出两个新的签证类型：“高潜力人才”签证(High Potential Individual Route)和“增长企业”签证(Scale-up Route)，还会进一步改良现有的”创新家”签证。
一，企业的签证要求会被简化，但是申请人还是需要证明自己的企业有巨大的潜力和增长空间，能为英国的经济和创新增加价值。
二，申请会变得更快速便捷。对于有特别先进商业理念的申请人，担保程序会更快捷，或将直接满足创新家的条件，无需担保。
三，申请人也会有更大的灵活度。如果担保机构认为申请人有足够的资金来发展企业，那申请人就不再需要有至少5万英镑的投资资金来申请签证了。
不仅如此，对于拿到创新家签证的人来说，根据现在的移民规则，除了发展自己被担保的企业，是不能做其他的工作的。但是改良后的规则会把这一限制删除，给人们更多的灵活性。
英国工作签证的改革对于想要来英国发展的国际人士来说，来英国的机会又增加了!对于留学生来说，在英国毕业后除了可以申请毕业生签证PSW，还可以直接找到一份稳定的工作拿到工签，也有多种创业签证可灵活选择。
