历年来，秋招都是FLAG等科技大企业针对在校生、应届生最集中也是最大规模的招聘。一般秋招最早在7月就会陆续放出新的岗位，8月左右则正式打响招聘，会有大批量全职和实习机会等待收割......今年疫情下，Amazon甚至3月就开始抢2022届毕业生了!而你距离毕业又有多长时间?需要丰富项目/实习经历、准备通关大厂的简历、扎实CS/Data知识基础、摸透BQ套路等等，秋招备战已经迫在眉睫了!小编为您准备好了求职时间线，快一起往下看吧!
5月-7月 简历准备，补充项目/实习经历
5-7月虽然秋招还没有开始简历投递，但却是做准备的最好时机，不管是做过的项目、实习还是最新的GPA都要开始更新并制作最新的简历，为秋招做准备。
同样重要的是一定要把握好有限的实习机会，越来越多科技大厂倾向于对以往的实习生发放return offer，这样当别人还在苦苦投递秋招简历的时候，你就已经拿到了“铁饭碗”!
8月 投递申请
7月末8月初的时候，正是秋招打的最火热的时候，Google等大厂会放出大量的全职和实习岗位，这时候一定要留意各家公司的招聘页面，看到合适的岗位一定要抓紧申请或找熟人内推。
9月-11月 面试
面试通过简历筛选的同学，这段时间就会陆续接到公司的面试邀请啦。公司一般会安排3-4轮面试，候选人需要层层“闯关”才能拿到最后的offer。
如果你仍然没有面试
并且仍是在校生，千万别忘记参加学校的Career Fair或各企业的Webinar。
而已经毕业的同学，则可以关注网上的Career Fair。
在疫情期间，很多活动都转为线上，在沟通困难的情况下，更需要提前准备好和公司Recruiter的聊天话术。
如果你收到了面试
以软件工程师岗位为例，公司一般会安排3-4轮面试，分别为：
1. Online Assessment(在线测试)：
在规定时间内，线上完成公司所设的题目。
2. HR电话面试：
HR获取候选人基础背景信息，通常这轮是为了考察候选人是否适合该岗位以及对该公司是否了解，会涉及到一些Behavior Question(行为问题)。
3. Virtual Onsite(线上面试)：
疫情期间，传统的Onsite基本上都转为了Virtual Onsite。这一步通常会有4-5轮，从技术、文化、行为问题等多方面来考察面试者的各项能力是否合格。
4. Champions Call：
通常会由组内职级较高的人对面试者进行综合考察，大部分问题会是Behavior Question(行为问题)。
进入到这些面试环节就是考验大家真功夫的时候了。
期间大家需要持续练习面试中经常考察的硬技能，如算法、系统设计、CS基础等，还要时常锻炼不容忽视的软实力，如BQ、Communication等。
可以在适当的时机，通过模拟面试来加强面试技巧，也要在每次面试后都要进行总结，不断提升实战水平。
12月-1月
收offer 上半年的努力终会在年底结出硕果，这时候只要耐心等待Dream offer砸向你!
以上就是关于秋招求职时间线的安排，如果想要抓住秋招机会入职大厂，那么现在就要准备起来了!
